Reducción de jornada por lactancia 2023
La reducción de jornada por lactancia o permiso para el cuidado del bebé lactante es un permiso retribuido por la empresa que aparece recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y que pueden disfrutar tanto la madre como el padre.
Este permiso para el cuidado del bebé lactante puede durar hasta que el hijo cumpla 9 meses y consiste en una ausencia de 1 hora al día para el cuidado del bebé que puede dividirse en dos fracciones.
* Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
¿PERMISO DE LACTANCIA PARA EL PADRE?
Sí, tanto la madre como el padre pueden disfrutar del permiso para el cuidado del bebé lactante, trabajen o no en la misma o diferentes empresas, independientemente de lo que diga el convenio colectivo.
La hora para el cuidado del hijo puede disfrutarse de 3 maneras:
- Permiso para ausentarse del trabajo 1 hora al día, que puede dividirse en dos fracciones de media hora.
- Reducción de la jornada media hora al principio o al final de la jornada.
- Permiso de lactancia acumulada: acumular las horas de este permiso para conseguir jornadas completas.
CALCULAR LACTANCIA ACUMULADA
Importante: la lactancia acumulada sólo se puede disfrutar cuando lo permita el convenio colectivo o cuando se acuerde con el empresario.
Para calcular la lactancia acumulada en 2023 hay que sumar la hora diaria a la que se tiene derecho por lactancia desde que se pide el permiso hasta la fecha en la que el hijo cumple 9 meses y convertirlas en jornadas de trabajo equivalentes. Será una hora por día de trabajo efectivo, independientemente de la jornada que se haga.
Habrá que descontar los días que no se trabajan, vacaciones, festivos o días de permiso de maternidad o paternidad pendientes de disfrutar.
Lo mas habitual es que sean 15 días de permiso acumulado por lactancia, pero no en todos los casos será igual.
AMPLIAR EL PERMISO DE LACTANCIA
Se puede ampliar el permiso de lactancia hasta que el bebé cumpla los 12 meses si los dos progenitores trabajan y ambos solicitan el permiso con la misma duración y mismo régimen.
Importante: el permiso desde los 9 a los 12 meses no será retribuido, se descontará la parte proporcional del salario.
Para compensar esta falta de retribución existe una prestación de la Seguridad Social, llamada Corresponsabilidad en el cuidado del lactante que permite, a uno de los dos progenitores cobrar un subsidio entre los nueve y los doce meses del menor, siempre y cuando los dos personas trabajadoras disfruten del derecho. Se puede solicitar en este enlace.
CÓMO SOLICITAR EL PERMISO DE LACTANCIA 2023
El permiso de reducción de jornada por cuidado del bebé lactante se pide por escrito a la empresa, no a la Seguridad Social, con un preaviso de 15 días o según lo establezca el Convenio Colectivo.
Hay que especificar la hora o medias horas en las que se va a disfrutar el permiso o reducción de jornada.
Si se va a elegir la acumulación de la lactancia hay que indicar la fecha en que se inicia y finaliza el permiso.
Este preaviso solo puede incumplirse en caso de fuerza mayor.
La empresa no puede negarse al disfrute de este derecho del trabajador y la trabajadora. Sí puede oponerse al horario seleccionado siempre que alegue razones técnicas u organizativas.
En caso de no alcanzar un acuerdo, será el juez quien tome la última decisión.
PERMISO DE LACTANCIA EN JORNADA A TIEMPO PARCIAL
Si estás trabajando con un contrato a tiempo parcial no se reduce el permiso de lactancia, será el mismo que con una jornada a tiempo completo: una hora diaria por día de trabajo efectivo independientemente de la jornada que se haga.
Si tenías vacaciones durante el tiempo que dura el permiso de lactancia no las pierdes, podrás disfrutarlas al finalizar tu permiso.